Gibt so ein Video auf DR zum Thema intrinsische Geschwindigkeitsgrenze, das genau das aussagt. Wenn du auf ne Autobahn ein 50er-Schild knallst, hält sich keiner dran - weiter Horizont, viel Platz, gefühlt brauchst du ewig.
Aber innerorts dann enger bebaute Strassen mit uneinsichtlichen Kurven, Gebüschen etc. und die meisten machen freiwillig langsam. Keine Schikanen nötig.
I've tried my best during the last seven years to make a change, both by lobbying upper management and introducing change in my team. Nothing stuck, nobody besides my team mates cared. So I hope it's not really anonymous. I'm clinging to the illusion they'll somehow take it to heart now that it's public, for the betterment of the team mates I leave behind.
I don't think 3.7 stars accurately describes my experience in that company, yes. But that means that the meaning I gave to what 3.7 stars feels like is not what the company feels like, mostly because my 'lowest' would be 0 stars. In my world, 2.5 stars is 50% - but crucially it's not, 3 stars is 50%. That's why I have to recalibrate my feelings of the star system.
Hate it. Gave my employer a bad review, 1-2 stars in most categories, and the average was still a 3.7?? I have to adjust my intuition when reading star reviews. Apparently 3.5 is bottom of the barrel.
How do we teach that when a student doesn’t want to learn?
Good question. But maybe we've gone overboard with the density of information and we just need to relax a little and give the kids their childhood back.
Gibt so ein Video auf DR zum Thema intrinsische Geschwindigkeitsgrenze, das genau das aussagt. Wenn du auf ne Autobahn ein 50er-Schild knallst, hält sich keiner dran - weiter Horizont, viel Platz, gefühlt brauchst du ewig.
Aber innerorts dann enger bebaute Strassen mit uneinsichtlichen Kurven, Gebüschen etc. und die meisten machen freiwillig langsam. Keine Schikanen nötig.