Quatre jours de travail, trois pour le week-end. Ce modèle est peu répandu mais certaines entreprises ont décidé de l'adopter. Les salariés de "Nova Energie" travaillent même 32h payées 35. D'autres entreprises choisissent...
Autant l'entreprise qui propose un 32h payées 35h je trouve ça bien, mais celle de 39h en 4 jours au lieu de 5 c'est juste nul. Grosso modo ton boss t'echange 4 soirées contre un jour de congé. Tu travailles autant payé autant mais c'est considéré comme du progrès social, je comprends pas
39h/4j c'est loin d'être idéal mais peut être mieux que sur 5 jours, selon les préférences de chacun. Ça fait des journées de 10h mais des week-ends de 3 jours.
Ça reste de l'optimisation d'emploi du temps et pas du progrès social. D'ailleurs l'employeur le dit bien: il a fait ça pour économiser du carburant principalement
Jamais, je suis passé à 32h (payées 32) en faisant le forcing grâce au congé parental, la meilleure décision de ma vie, malgré la perte de salaire.
Mais l'année prochaine (3 ans du gamin) je vais devoir revenir aux 39h ou démissionner vu la non ouverture d'esprit des dirigeants...
Alors ça reste bien, surtout en passant sur 32h, mais, loin d’être quelque chose d’émancipateur, c'est très souvent fait car l'entreprise trouve que cela boost ou au moins ne nuit pas a la sacro-sainte productivité.
Donc je suis extrêmement nuancée la-dessus, je vois plus ça comme une sorte manière d'appâter les gens, continuer a les faire travailler pour surtout au final ne rien changer.
Mon problème c'est justement que les deux partis y trouvent leur compte. Bien sur c'est bien que les employé-es y trouvent leur compte, toussa toussa.
Pour les patrons c'est plus complique, je vois ça comme une distraction, au même titre que certaines augmentation des congés : "tenez, on vous jette des miettes pour ne pas que vous vous rebelliez d’être exploité le reste du temps"
Oui, je disais pas ca dans le sens "c'est mal". Baisser le temps de travail ca reste bien. Juste je trouve que c'est vraiment un truc pour se faire passer pour un bon patron sans trop de risque.
On sait avec des expérimentations récentes que cette répartition sur 4 jours ne nuit pas a la productivité de la boite. Donc tous les soucis de surproduction, management de merde, et autres soucis lies au travail ne disparaîtront pas avec ca.