Manche von euch habt vorgeschlagen, bei Gesprächen mit der Leitung, im Nachhinein zu protokollieren. Anbei ein Beispiel anhand mein letztes Gespräches mit der Leitung:

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Betreff: Protokoll des Gespräches mit Frau A am 10.09 um 10:00 geführt.

Am 10:00 kamm Frau A zu mir unangekündigt zusammen mit Frau B, die nicht meine Leitung ist. Beide Führerinnen wollten mit mir reden.

Frau A hat das Gespräch mit Vorwürfe gegen mich begonnen. Sie hat gesagt, dass manche unbenannte Mitarbeiter behaupten, dass ich in meinem Dienst schlafe. Meine eindeutige Antwort war, dass ich in meiner Freizet mache, was ich will. Ich finde es beeindruckend, dass eine Führerin nicht weiß, dass Pausen nicht bezahlte Zeit sind.

Der nächste Vorwurf war, dass ich nicht Froh am Arbeitsort bin. Ich wußte nicht, wie zu reagieren und habe nichts gesagt. Meine Arbeit zu machen ist nicht genug? Im Nachhinein hat einen Arbeitsanwalt mir gesagt, dass Froh oder nicht Froh zu sein kein Abmahnungs oder Kündigungsgrund sind, was ich beim Gespräch nicht wusste. Mir ist nicht klar, warum was Frau A gesagt Arbeitsthema ist.

Der dritte Vorwurf war, dass ich zu spät komme. Ich habe Frau A erinnert, dass Umkleidezeit Arbeitszeit ist und dass ich finde es toll, dass andere Mitarbeiter ehremantlich für den Betrieb arbeiten, ich aber nicht. Ich finde es schwer zu glauben, dass eine Führung das nicht weiß.

Frau A hat auch gesagt, dass wir im Betrieb eine große Familie sind. Erneut habe ich nichts gesagt, weil ich nicht wusste, wie zu reagieren. Ich habe aber meine eigene Familie und mit Frau A bin ich nicht verwändet.

Zum schluss wollte Frau A mit mir unter 4 Augen ohne ihre Kollegin reden, was ich abgelehnt habe. Wozu?

Ich habe das Gefühl, dass Frau A mich verunsichern möchtet: Was für eine Leitung nicht weiß, dass Pausen keine Arbeitszeit sind? Warum diese Fixierung auf meinem Froh/nicht fröh sein? Weiß sie nicht, dass Umkleidezeit Arbeitszeit ist? Komisch.

Deswegen bitte ich nicht mehr mit Frau A arbeiten müssen.

MfG

ich

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und Kopie an Frau A, die andere Leitung, mich, Gewerkschaft und Betriebsrat schicken.

Es ist mir schwer einen kühlen Kopf zu bewahren, wenn ich weiß, dass die Führung mit der ich rede unauthentisch ist, meine berufliche Zukunft sabotiert, viel macht über mich hat, um mein Leben schwer zu machen, hinter mich mit ihren Freundinen am Arbeitsort redet und nicht mein Bestes im Sinn hat und noch schlimmer, vortäuscht meine Freundin zu sein. Sie hat die Kunst perfektioniert, so zu tun, als würde sie mich hören und meine Beschwerden ernst nehmen, aber es ändert sich nichts.

Beim letzten Gespräch wolltet sie mich verunsichern und sagte mir, dass 'Manche' sagen, dass ich in meiner Pausen schlafe. Ganz klar beantwortete ich, dass ich in meiner Pausen mache, was ich will und trotzdem wolltet sie mich weiter verunsichern: 'ich weiß über dich mehr als du denkst'. Ich habe nichts gesagt.

Der Rechtsanwalt der Gewerkschaft hat später bestätigt, dass Pausen keine Arbeitszeit sind.

Ich finde es schwer, mich zu kontrollieren, wenn ich mich gefangen fühle und das passiert häufig mit dieser Führung: wenn ich unter 4 Augen mit ihr reden muss, fühlt sich das wie eine Verhörung. Das passiert immer ohne Vorwarnung: Sie kommt zu mir und sag, dass sie mit mir reden möchtet. Es ist höflich formuliert, aber absagen darf ich nicht. Das wissen wir alle. Wenn ich mit einer Leitung reden möchte, muss ich einen Termin vereinbaren.

Wenn ich schreie, wenn ich emotional werde, verliere ich, das ist mir klar, aber es ist mir so schwer mich mit solchen Menschen zu kontrollieren. Wie gesagt, fühle ich mich gefangen.

So, wie mache ich, um einen kühlen Kopf zu bewahren, wenn diese oder ähnliche Führungen mich fangen und zwingen, mit ihnen zu reden?

Kann ich das Gespräch ablehnen?

Was ich gelernt habe: Qualifizierte Arbeitszeugnisse sind sehr wichtig und ohne ein gutes Arbeitszeugnis wird niemand dich anstellen. Das Problem hier ist, dass diese Dokument Vergeltungsmittel wird, wenn die Leitung dich nicht mag oder dich sabotieren möchtet.

Die berufliche Beurteilung scheint, hausintern zu sein ohne Folgen auf dem externen Arbeitsmarkt. Ist es so?

Habt ich euch ohne Arbeitszeugnis beworben und eine neue Stelle bekommen?

Habt ihr euch mit einem schlechten Arbeitszeugnis beworben und eine neue Stelle bekommen?

Habt ihr schon einmal eine berufliche Beurteilung als Zeugnisersatz benutzt? Erfolgreich?

da ich mich bewerbe wollte ich zuerst ein Zeugnis für den neuen Arbeitgeber haben.

Ich habe nie ein Zeugnis bekommen. Stattdessen habe ich eine berufliche Beurteilung bekommen: Gesamtnote: 4.

Diese Beurteilung hat die Leitung alleine geschrieben: Sie hat mit mir kein Gespräch geführt. Andere Mitarbeiter haben gemeint, normal ist, die Beurteilung zusammen mit dem Arbeitnehmer zu führen und dass am Ende das Dokument von beiden Parteien unterschrieben wird. Ein Gespräch wird geführt.

Wie schon geschrieben, habe ich mich fünf mal intern beworben und bin fünf mal abgelehnt worden. Nun frage ich mich, was für einen Einfluss diese Beurteilung gespielt hat.

Nun denke ich, dass meine Vorgesetzte mich sabotiert: wenn ich woanders arbeite, müssen sie nochmal eine Kraft anstellen und anleiten. Der Weg das zu machen? Behaupten, dass ich keine gute Kraft bin, sodass niemand mich anstellt.

Was denkt ihr?

2 Wochen nach dieser Beurteilung löbt diese Person mich öffentlich mit einem riesigen Lächeln ins Gesicht und sagte "wir sind eine große Familie hier". Was zur Hölle soll das? Entweder bin ich gut oder nicht.

Logischerweise vertraue ich diese Person nicht mehr. Aber es ergibt keinen Sinn, mich zu bewerben, wenn das Wichtigste für einen neuen Arbeitgeber diese Beurteilung ist.

Ein Gespräch mit dem Betriebsrat wäre eine gute Idee, aber ich möchte auch wissen, was noch ich machen kann, außer so viele Distanz wie möglich mit dieser Person zu halten.

Ist es Aufgabe des Betriebsrats, mich zu begleiten, wenn ich mit dieser Leitung nicht alleine sprechen möchte?

ich arbeite, weil ich muss. Ich mag keinen Job. Hätte ich 500.000 Euro auf dem Bankkonto würde ich nicht mehr arbeiten, spazieren und Romane schreiben.

Ich arbeite im Schichtdienst und wenn ich Frühdienst habe muss ich um 04:00 aufstehen, was sehr belastend ist, weil ich keinen normalen Schlaf-Wach-Rhythmus habe. Ich möchte um 08:00 anfangen, wie die Mehrheit der Angestellten.

Ich habe mich intern schon 5 Mal auf Stellen beworben, bei denen ich normal schlafen konnte und 5 Absagen bekommen. Für meinen Arbeitgeber bin ich nicht mehr als eine glorifizierte Biene und bin wo ich bin, richtig.

Da ich das Geld brauche möchte ich keinen Grund meinen Arbeitgeber oder den Betriebsrat geben, dass eine Entlassung rechtfertigt. Das ist warum ich frage, ob ihr mit eurem Betriebsrat ehrlich seid.

Wo ich bin gibt es viele Angestellte, die überzeugt sind, Teil von etwas Wichtigerem zu sein. Diese Menschen springen ohne Zulage in seinen freien Tagen ein, erledigen Aufgaben des nächsten Dienstes, auch ohne Zulage und machen auch unbezahlte Überstunden. Meiner Meinung nach ist das etwas wirklich Dummes. Für diese Menschen bin ich faul, sie verspotten mich und da ich nie mit dem Betriebsrat gesprochen habe, weiß ich nicht, wie sie ticken, aber diesen Rat wird von allen Arbeitnehmer ausgewählt, so es könnte sein, dass ich mich in der Minderheit befinde (ein Job ist nur ein Mittel, um Geld zu verdienen, nicht mein ganzes Leben). Und man weiß nie, ob jemand im Betriebsrat mit jemand der Leitung befreundet ist.

Ehrlich heißt zu sagen, dass ich diesen Job mache, weil ich das Geld brauche, nicht weil es mir gefällt, dass ich arbeite und gleichzeitig mich woanders bewerbe, weil es klar ist, dass für mich im Betrieb keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt, dass ich mein Job machen möchte, nicht den Job anderen Schichten und danach nach Hause gehen möchte.

Ist das zu viel Ehrlichkeit?

Ich habe keine Lust, Theater zu machen à la "wow, was für ein tolles Job habe ich!! Ich würde es auch für weniger Geld machen!!"

Ich habe auch das Gefühl, dass Menschen in Deutschland sehr ungern über Geld reden, aber für mich ist das Geld der einzige Grund, warum ich arbeite. Bin ich der einzige, der so denkt?

In meiner Mietwohnung gibt es 2 Heizkörper zu 10% mit Wasser befüllt.

Es ist kalt, die Heizung ist an, aber nur 10% der Heizkörper werden heiß. Es ist noch nicht der 1. Oktober (Beginn der Heizperiode). Da es kalt war, bin ich heute erkältet und nutze einen elektrischen Heizkörper.

Ich habe die Wartungsfirma angerufen und sie kommen erst am 14. Oktober.

Vor Corona waren sie bei weniger gravierenden Schäden deutlich schneller.

Handelt es sich um einen Notfall? Kann ich verlangen, dass sie früher kommen?

Schweiz ist ein teures Land aber man verdient dort mehr als in Deutschland und der Steuerlast ist auch geringer.

Mehreren meiner Kollegen sind dort ausgewandert, weil letzendlich sie das gleiche machen wie in deutschen Krankenhäuser, verdienen aber 50% mehr.

Was ich wissen möchte:

Gibt es Discounters wie Aldi oder Netto?

In DE bekomme ich 1 Kilo Reis für 2,50 EUR, 1 Liter Bio-Apfelsaft kostet 1,40 EUR, 1 Kilo Putenfleisch für 9 bis 12 EUR, 1 Kilo Nudeln für 1,40 EUR. Wie sind Preise in CH?

Gibt es viele Unterschiede zwischen den DE und CH Gesundheitssystemen? In CH gibt es auch universelle Gesundheitsfürsorge, oder?

Das schriftliche Deutsch wird kein Problem sein, aber nachdem ich eine schweize Sendung angesehen habe, ist es mir so schwer, Schweizer zu verstehen, da sie mit einem so schweren Akzent reden. Gibt es Teilen der Schweiz, wo Menschen mehr Hochdeutsch reden?

Gibt es Kantone, die ich aufgrund von Rassismus vermeiden sollte?

Dürfen EU-Bürgen kostenfrei in Schweiz studieren?

ich überlege eine Weiterbildung zur Kodierfachkraft als Selbstzahler mit Förderungsmitteln zu absolvieren und habe https://www.medi-karriere.de/medizinische-berufe/kodierfachkraft/ abgerufen. Auf der Webseite liest man:

> Die Weiterbildung für medizinische Kodierfachkräfte wird von verschiedenen Institutionen angeboten. Dazu gehört unter anderem die TÜV Rheinland Akademie, die Auszubildende auf den Erwerb eines TÜV-Zertifikats vorbereitet. Die DIHK-Gesellschaft für berufliche Bildung hat dagegen einen Lehrgang im Programm, der mit einer schriftlichen IHK-Prüfung abschließt. Darüber hinaus kann die Kodierfachkraft-Weiterbildung bei verschiedenen privaten Einrichtungen absolviert werden.

Was ist der Unterschied zwischen TÜV-Zertifikat und IHK-Prüfung? Ist eine Option besser als die andere?

Ich nehme an, besser die Weiterbildung online nur bei einem diesen zwei Hauptanbieter zu absolvieren und keine Zeit mit privaten Einrichtungen zu verschwenden, oder liege ich falsch?

> Es bestehen zwei Möglichkeiten für den Ausbildungsabschluss: Interessierte können sich entweder für einen Lehrgang mit TÜV-Zertifikat oder für eine Weiterbildung mit IHK-Zertifikat entscheiden.

Was ist der Unterschied?

Für euch, die eine Weiterbildung bei dem TÜV oder IHK abgeschlossen habt, seid ihr zufrieden? Bereuet ihr es?

ich überlege eine Weiterbildung als Selbstzahler zu absolvieren, da die Thematik mir gefällt und mein aktueller Job mich nicht komplett überzeugt.

Diese Weiterbildung beim TÜV kostet 3.000 Euro. Dieselbe Weiterbildung bei https://www.wbstraining.de/ kostet 4.000 Euro. Wieso kann es sein, dass der Preisunterschied so krass ist?

Soweit ich weiß, sind alle TÜV-Weiterbildungen staatlich anerkannt. Stimmt das? Auf anderen Akademien liest man z.B., dass 'Weiterbildungen der IHK werden in Deutschland sehr hoch geschätzt (also, nicht anerkannt). Ich nehme an, dass jeder, der eine Weiterbildung absolviert, möchtet, am Ende eine Anerkannte Weiterbildung haben, oder? Oder ist es kein Problem eine nicht anerkannte Weiterbildung zu haben?