Les fabricants français du luxe peinent à recruter de jeunes salariés pour faire tourner leurs nouveaux ateliers

Pourtant je vois rien de plus gratifiant comme métier que de mettre des orchidées quantiques dans de la crème hydratante pour vieille milliardaire.

Tout les secteurs sont concernés. Le problème ne vient peut être pas des travailleurs ou des jeunes ... Apprendre sur le tas, c'est interdit maintenant. Un poste libre + un candidat chaud = roule, c'est pas plus compliqué. Un jeune qui arrive sur le marché de l'emploi, doit être Pationné, diplômé, expérimenté et bon tout de suite. Un mélange de labrador et de machine.

Pour cet article, le problème vient aussi du fossé de reconnaissance qu'il y a entre les métiers. Forcement que les jeunes rêvent plutôt d'être styliste. Je trouve que pourtant être employé qualifié dans le luxe, ça doit sacrément balaise et intéressant.

La clef c'est la reconnaissance et donc le salaire.