Ensimmäisen sairaslomapäivän palkattomuus kuulostaa aivan naurettavalta hevonpaskalta, mutta irtisanomisen helpottamisen sinällään ymmärrän, koska se on tehty tässä maassa aivan uskomattoman vaikeaksi ymmärtääkseni jopa EU:n mittapuulla. Hankalaa tulee tosin olemaan irtisanomislain sanailu reiluksi. Niin hankalaa, etten ihan usko, että siitä reilua tulee.
Meillä on kenttätasolla sen verran paljon noita maanantain äkillisiä ruokamyrkytyksiä/vatsatauteja, että ymmärrän jos firma ottaa tuosta enkasta palkattomasta sairaspäivästä riemulla kaiken irti.
Lopputulos on kumminkin se että porukka tulee sairaana töihin ja sitten on koko osasto seis. Sittenpähän ihmettelevät.
Lakiin ei käsittääkseni laiteta muuta kuin tuo asiallinen syy, ja sen jälkeen on oikeuslaitoksen tehtävä määritellä mitä se tarkoittaa. Näin se on tälläkin hetkellä toiminut, ja vuosikymmenen päästä meillä lienee suht hyvä käsitys siitä mitä lopulta muuttui.
Vähän samat ajatukset. Meillä tuli pari vuotta sitten käytäntö että ekaan sairaslomapäivään jo tarvitsee lääkärintodistuksen. Tuloksena se, ettei porukka halua Ottaa saikkua jos pienempää vaivaa, ja sitten tehdään töitä kipeänä. Wfh onneksi mahdollista, mutta miten paha se on jos on pakko saapua paikalle...
@hemko@turdas Onpa idioottimmainen muutos. Omassa vanhassa työpaikassa tehtiin päinvastoin: työnantaja lakkasi vaatimasta 1. sairaspoissaolopäivästä lääkärin todistusta. En enää muista saiko omalla ilmoituksella olla pois 2 vai 3 päivää. Jotain sellaista kuitenkin. Ja tilastoinnissa huomattiinkin, että koko henkilökunnan sairaspoissaolot vuoden aikana vähenivät (yksilötasolla toki jollain saattoi kasvaakin).