”On keksitty, että työpäivä voidaan perua sateen vuoksi, jos on kevytyrittäjä”, sanoo juristi – huolestuttava ilmiö näkyy nuorten kesätöissä
”On keksitty, että työpäivä voidaan perua sateen vuoksi, jos on kevytyrittäjä”, sanoo juristi – huolestuttava ilmiö näkyy nuorten kesätöissä
Kevytyrittäjyys yleistyy nuorten kesätöissä. Kevytyrittäjällä ei ole työsuhteen turvaa. Jos esimerkiksi kesäflunssa yllättää, sairastelun ajalta ei saa palkkaa.
Otsikosta voisi saada kuvan, että kevytyrittäjä-nuoret jää kotiin jos sattuu että sataa vettä, mutta pointti on tälläkertaa niin päin että esim jäätelökioskin työntekijät jätetään sadepäivinä kotiin (ja ilman palkkaa).
You're viewing a single thread.
Jälleen malliesimerkki siitä miksi "kevytyrittäjyys", "alustayrittäjyys" tai mikä ikinä päivän kiertoilmaus "työntekijöille ilman työntekijän oikeuksia" on puhdasta kusetusta ja tulisi säännellä maanrakoon.
Kevytyrittäjyys on erittäin toimiva, kunhan ymmärtää mitä se tarkoittaa. Tuo tekee esimerkiksi yksittäisten työkeikkojen tekemisestä paljon helpompaa kun ei tarvitse alkaa vääntämään työsopimusta ja lähettelemään verokorttia, vaan riittää kun laittaa laskun tehdystä työstä. Samalla voi myös vähentää työhön liittyvät kulut verotuksessa normaalia paremmin.
Sen sijaan yhtään pidempiaikasemman työn tekeminen ilman työsopimusta on työntekijän kusettamista (työnantajalle sen sijaan erittäin kannattavaa).
Samaa mieltä olen että kevytyrittäjyyden erosta työsopimuksella työskentelyyn pitäisi antaa paremmin tietoa, mutta ei sitä kannata turhaan rajoittaa.
Kevytyrittäjyys on erittäin toimiva, kunhan ymmärtää mitä se tarkoittaa.
Nyrkkisääntönä voisi sanoa, että kevytyrittäjyys on ihan hyvä juttu jos sen valitsee itse jahka on todennut sen omaan tilanteeseensa parhaaksi ratkaisuksi. Hälytyskellojen pitäisi soida jos työnantaja tarjoaa työsopimuksen sijaan artikkelissa mainittua toimeksiantosopparia kevytyrittäjäksi.